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title: Trabalho remoto acelera contratação de profissionais em todo o país
description: Empresas de diversos adotam modelo de trabalho remoto para atrair talentos e acelerar contratações.
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[Intelligence Review ](https://www.cortex-intelligence.com/intelligence-review)

# [Trabalho remoto acelera contratação de profissionais em todo o país](https://www.cortex-intelligence.com/intelligence-review/trabalho-remoto-acelera-contratacao-de-profissionais)

 Written by [Camila Esposte](https://www.cortex-intelligence.com/intelligence-review/author/camila-esposte) | Aug 30, 2022 5:25:38 PM

Depois de dois anos de trabalho remoto, tendência acelerada pela pandemia da Covid-19, empresas de diversos setores se viram diante do desafio de decidir por retomar ou não suas atividades no formato presencial, principalmente após o avanço da vacinação em todas as faixas etárias. Para a Fleishmann Hillard Brasil, agência de comunicação do Grupo In Press,  não foi diferente. A empresa colocou seus 54  colaboradores no modelo híbrido. 

Para Daniela Farina, Diretora de Atendimento na agência, o trabalho remoto é uma realidade que veio para ficar. “Esse formato permite um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional, possibilitando que o profissional gerencie sua rotina diária em função das obrigações do trabalho e os cuidados com a casa, filhos, tempo para se exercitar, estudar etc. Isso traz mais liberdade e responsabilidade na gestão do tempo, o que, em última instância, resulta em profissionais mais satisfeitos e felizes.”

Daniela avalia que, apesar de o modelo exigir uma boa dose de maturidade e organização, depois de dois anos já foi possível aprender a lidar com os desafios de integrar e gerir o time de forma on-line.  “Temos reuniões fixas, pelo menos uma vez por semana, e estamos sempre em contato para resolver questões dos clientes e do nosso dia a dia na agência. A Fleishman organiza um bate-papo semanal para que a equipe possa trocar experiências, com a apresentação de cases e temas de interesse do grupo. No nosso caso, a maior parte do tempo estamos online, mas temos o escritório à disposição se houver a necessidade de reuniões presenciais entre nós ou com os clientes.

A Cortex, líder em inteligência de crescimento e o maior investimento em Big Data e Inteligência Artificial na América Latina, colocou 100% dos seus colaboradores em trabalho remoto. Carolina Ballerini, gerente de People na empresa, explica que, após dois anos, a empresa pôde validar o novo estilo de trabalho e hoje conta com cerca de 30% de seus colaboradores fora do eixo Rio-São Paulo, onde possui escritórios. “Abrimos a possibilidade de contratação de gente boa e capacitada em todos os estados do Brasil e até fora do país.”

Ela conta que, com a flexibilização do isolamento social em 2021, foi identificada a necessidade de ouvir o público interno para analisar como os colaboradores se sentiam em relação ao modelo de trabalho: “A partir daí nós entendemos o *remote first *como sendo o mais adequado e preferido pelos nossos times”. 

O modelo permite que todos os colaboradores trabalhem remotamente, mas oferece a possibilidade de trabalho presencial sem definir dias e horários específicos. Para que isso seja possível, a empresa conta com escritórios no Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba e Florianópolis, de onde os colaboradores podem trabalhar se assim desejarem. 

**Modelo remoto é bem avaliado pelos colaboradores**

Uma [pesquisa](https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/documents_not_indexed/robert-half-indice-de-confianca-20-edicao.pdf?utm_campaign=Client-Candidate-Index_Report-NonRec-Auto-Email-APACSAM&utm_medium=Email&utm_source=sfmc-transactional&utm_content=https%3a%2f%2fwww.roberthalf.com.br%2fsites%2froberthalf.com.br%2ffiles%2fdocuments_not_indexed%2frobert-half-indice-de-confianca-20-edicao.pdf&sfi=) divulgada em junho de 2022 pela consultoria de Recursos Humanos Robert Half,  apontou o modelo híbrido como tendência para 57% dos 387 entrevistados. 

A adoção do novo modelo de trabalho não é benéfica somente para a empresa. Os colaboradores também enxergam nele uma maior liberdade para buscarem por qualidade de vida longe das grandes cidades.  Esse é o caso do Marcus Silva, Product Manager na Cortex, que viu no *home office* a oportunidade perfeita para concretizar um sonho de infância.

“Eu morava em São Paulo e desde pequeno sou apaixonado por Paraty, no Rio. Sempre tive muita vontade de me mudar para cá e durante a pandemia acelerei esse sentimento. A Cortex me ajudou muito nessa decisão por promover uma cultura horizontal e ter optado pelo modelo *remote first*. Encontrei o momento perfeito para realizar esse projeto de vida.”

Apesar de desejado por muitos trabalhadores, o estudo da Robert Half  mostrou também que 33% das empresas devem retomar o modelo presencial integral e apenas 10% permanecerão somente com o modelo home office. 

Os dados corroboram com um [levantamento feito exclusivamente para o Valor na plataforma de Inteligência de Vendas B2B da Cortex](https://valor.globo.com/carreira/noticia/2022/07/05/vagas-em-home-office-saiba-quais-areas-oferecem-mais-oportunidades.ghtml), que mostra que, entre as mais de 722 mil vagas de emprego mapeadas em julho de 2022 nos 15 principais portais de emprego do país, somente 55,7 mil, ou  8% do total, citam o home office na descrição. 

 

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